Какие законы регулируют мобилизацию?
Основной закон — это федеральный закон «О мобилизации и мобилизационной подготовке». Он устанавливает права, обязанности и ответственность для всех: органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм их собственности, граждан РФ.
Кто подпадает под мобилизацию сейчас?
В указе нет полного перечня тех, кто подлежит призыву. Сказано, что призовут находящихся в запасе, например в нем состоят и отслужившие срочную, и альтернативщики.
Максимальный возраст пребывания в запасе зависит от звания и разряда.
Составы запаса по званиям и разрядам
| Составы запаса по воинским званиям | Первый разряд | Второй разряд | Третий разряд |
|---|---|---|---|
| Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы | До 35 лет | До 45 лет | До 50 лет |
| Младшие офицеры | До 50 лет | До 55 лет | До 60 лет |
| Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга | До 55 лет | До 60 лет | До 65 лет |
| Полковники, капитаны 1 ранга | До 60 лет | До 65 лет | — |
| Высшие офицеры | До 65 лет | До 70 лет | — |
Министерство обороны и Правительство разъяснили, какие специалисты не подлежат призыву по мобилизации, а также, как выстроить трудовые отношения с тем, кого уже призвали.
Так Министерство обороны установило, что призыву не подлежат IT специалисты, специалисты связи, работники СМИ, ОПК, а также системообразующих банков. При этом указанные специалисты должны работать именно в организациях, признанных МинЮстом системообразующими.
Однако если сотрудник указанных компаний все же получил повестку, ему необходимо предъявить в военкомат следующие документы: диплом об образовании, выписку из реестра системообразующих компаний, заверенную работодателем, заверенную копию трудового договора и справку от генерального директора, подтверждающую то, что сотрудник задействован в работе по функционированию или разработке информационной и финансовой инфраструктуры.
Если же сотрудник не попадает под названные критерии и он уже мобилизован, расторгнуть трудовой договор с ним нельзя. Как указало правительство, трудовые договоры с такими сотрудниками требуется приостановить, но не расторгать. Точное регламентирование трудовых отношений с мобилизованными, будет известно позднее, после принятия поправок в трудовой кодекс.
Безусловно работодателям уже сейчас необходимо озаботиться вопросами, связанными с трудовыми отношения в новых реалиях. Всем системообразующим компаниям требуется составить списки сотрудников, не подлежащих мобилизации, а также заранее подготовить для каждого из них необходимый пакет документов в военкомат, чтобы ошибочно направленная повестка не стали ни для работника, ни для компании неприятным форс-мажором.
