Чек-лист по внедрению опционов

В середине сентября прошел вебинар для членов бизнес-клуба SKOLKOVO Alumni, и мы, как и обещали, подготовили для комьюнити Enforce Law полезный чек-лист на тему опционных программ.

На вебинаре обсуждали, как правильно выстроить систему мотивации, которая действительно работает на удержание ключевых людей и рост бизнеса.

Ключевые моменты для успешного внедрения:

С чего начать? 
Все решают четкие цели: хотите удержать топ-менеджеров, мотивировать отдел или подготовить компанию к продаже? От этого зависит вся дальнейшая структура.

Какой инструмент выбрать? 
Классические акции, фантомные опционы (если важно сохранить полный контроль) или современные цифровые права (ЦФА) — у каждого варианта свои нюансы и последствия.

Важна не только раздача, но и выход.
Обязательно нужно продумать график вестинга (когда сотрудник получит свои доли) и юридически безупречные условия выхода из программы. Сюда входят и механизмы обратного выкупа, и соглашения о неконкуренции.

Главные риски.
Особое внимание — на налоговые изменения, которые грядут с 2025 года, и на финансовую прозрачность. Участники должны понимать, во что вкладывают свои усилия.

Запуск — это только начало.
Важно не просто запустить программу, а обучать участников и регулярно пересматривать ее условия вместе с ростом компании.

Что даст наш чек-лист: пошаговый план внедрения опционов без юридических ошибок.

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами – укрепляйте бизнес вместе!

У вас остались вопросы по теме — задавайте их нам, с радостью ответим 

msk@enforce.law
ekb@enforce.law

+7 495 120 09 88
+7 343 253 77 89