За последние два года существенно изменилась судебная практика по спорам об оспаривании увольнения по сокращению. Если раньше такие вопросы, как обоснование введения процедуры, оставались личным делом работодателя, то теперь суды тщательно исследуют причины сокращения и документы, которые их подтверждают.
Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
Как минимизировать риск оспаривания сокращения работника? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье руководителя приоритетных проектов Александры Соловьевой, в 10 выпуске журнала "Экономика и Жизнь" или на нашем сайте в разделе публикации.
