Facebook Ru | En
Блог

Softline сократила зарплаты сотрудникам на 25% до конца 2022 года

24.05.2022

Как сообщает журнал Forbes «фиксированная часть зарплаты для всех сотрудников и руководителей компании «Трейд»

Softline сократила зарплаты сотрудникам на 25% до конца 2022 года

«Фиксированная часть зарплаты для всех сотрудников и руководителей компании «Трейд» (во внутренних документах под «Трейдом» подразумевается российский бизнес Softline. — Forbes) сокращается на 25%. Эти 25% переходят в «надбавку», которую выплатят только если сотрудник достигнет определенного уровня выполнения плана по марже. При этом план по марже в 2022 году вырос примерно на 20% по сравнению с планом на 2021 год, отметил источник Forbes, близкий к Softline. Если работа сотрудника не предполагает выполнение плана продаж (например, в отделе бухгалтерии), то его оклад просто сокращается на 25%, следует из презентации…По словам собеседника Forbes, подавляющее большинство сотрудников в России были заняты продажей решений Microsoft, но сейчас этот бизнес «фактически встал». Microsoft в начале марта приостановила продажу товаров и предоставление услуг в России из-за «специальной военной операции»* России на Украине. Softline был поставщиком №1 продуктов американской корпорации на отечественном рынке с долей 43%.»

Вместе с тем, при принятии решения о снижении размера заработной платы следует иметь в виду, что российские суды не признают основанием для снижения зарплаты ухудшение финансового состояния, уменьшение заказов или поставок работодателя. Указанный вывод следует из Определения 3КСОЮ от 22.12.2021 по делу № 88-20892/2021. Кроме того, суды также отмечают, что при снижении работодателем заработной платы запрещается изменение трудовой функции работника.

Следовательно, приостановка продажи решений Microsoft не является основанием для изменения оклада работникам. В компании Softline могли произойти иные организационные или технологические изменения труда, которые послужили основанием для сокращения размера заработной платы.

Очевидно, что к этому решению компания готовилась уже давно, ведь о снижении оклада работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику с указанием причин не позднее чем за 2 месяца

Возврат к списку