Рекомендации по увольнению дистанционного работника

Статьей 312.8 ТК РФ предусмотрено специальное основание увольнения дистанционного работника - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.  

При этом по мнению инспекции труда «Сам по себе переезд не влечет прекращение трудового договора», указанная позиция находит отражение и в судебной практике.   

Юристы Enforce разработали рекомендации, которые помогут минимизировать риск восстановления дистанционного работника.

Если у вас возникли вопросы, пишите на почту msk@enforce.law